Работа по совместительству

30 Авг 2013
Совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Виды

  • Внутреннее – совместительство в той же организации, в которой работник выполняет свои основные обязанности
  • Внешнее – совместительство в другой организации

Какие документы необходимы?

Предприятие с работником-совместителем оформляет письменный трудовой договор, в котором прописаны все нюансы.

Очень часто возникает вопрос: необходимо ли ставить в известность о работе по совместительству начальника основного места работы? Нет, такой необходимости нет, и начальник не имеет права запретить вам дополнительно работать.

При внутреннем совместительстве можно составить дополнительный трудовой договор.
 

Запись в трудовой книжкеРабота по совместительству

Такая дополнительная работа может быть зафиксирована в трудовой книжке по желанию работника, со специальной отметкой.

Основанием для занесения записи служит справка с работы.

Чтобы оформить всё правильно, вам понадобится квалифицированный сотрудник, либо бухгалтерская фирма, которая занимается оформлением множества документов. С некоторыми из них вы можете ознакомиться на странице http://vbuh.spb.ru/nulevaya-otchetnost/

Оплата труда

Оплата труда может производиться по-разному: она может быть фиксированной, а может начисляться за фактически отработанное время. Все эти детали уточняются в трудовом договоре.

Льготы, гарантии

Работающие по совместительству могут получать все льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством:
  • Оплата больничного листа
  • Предоставление отпуска  (28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте работы. Кроме того, его можно брать целиком или по частям)
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, беременности, родам и проч.
Гарантии (например, при расторжении трудового договора) такие же, как для работающих по основному месту работы.

Ограничения

Существует категория граждан, для которых запрещена работа по совместительству:
  • Беременные женщины
  • Лица, не достигшие 18 лет
  • Работники некоторых профессий, занятые на вредном или тяжелом производстве. Если дополнительная работа может негативно сказаться на их здоровье и повлиять на безопасность производства, то совместительство невозможно.
Такие ограничения могут  быть установлены ТК РФ, коллективным договором и проч. При нарушении  работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
Чтобы не создавать ни себе, ни работнику лишних проблем – просто обратитесь в нашу фирму и составьте договор на оказание бухгалтерских услуг. Мы гарантируем вам качественное и точное оформление всех документов!

Ваш бухгалтер Контакты:
Адрес: 7-я Красноармейская, д. 25, оф. 401 190005 Санкт-Петербург,
Телефон:+7 812 385-55-46, Электронная почта: contact@vbuh.spb.ru, Сайт:

Контакты Блог Нулевая отчетность Цены Карта сайта

190005 Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25, оф.401
8 (812) 385-5546, e-mail: contact@vbuh.spb.ru