г. Санкт-Петербург, ул. 7ая Красноармейская, д.25, офис 401.

 

Виды отпусков, как правильно рассчитывать отпускные

4 Авг 2013
Отпуск – временное освобождение от работы на определенный период с сохранением места работы.


Виды

  • Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Учебный
  • Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск (предоставляется для некоторых категорий работников, например, занятых на вредном производстве)
  • Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется в любое время по семейным обстоятельствам или любым другим уважительным причинам)
Т.к. основной ежегодный оплачиваемый отпуск является самым популярным и актуальным для всех категорий работников – поговорим о нем.

Количество дней

Его продолжительность составляет 28 календарных дней ежегодно. Хотим заметить, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. 

Как рассчитать отпускные?

Они рассчитываются по формуле: средний дневной заработок за расчетныйНачисление отпускных период, умноженный на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма зарплаты за фактически отработанное время за расчетный период, деленная на количество календарных дней в этот же период.

Есть выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
  • Оплата проезда
  • Оплата питания
  • Материальная помощь
  • Оплата коммунальных услуг
  • Оплата обучения и проч.
Если самим рассчитать и учесть все нюансы сложно – обратитесь к профессионалам, которые оказывают бухгалтерские услуги организациям и частным лицам.

Расчетный период

Расчетный период – 12 календарных месяцев до начала отпуска. Календарный месяц – период с 1 по 30 (31) число включительно. В коллективном договоре той или иной компании может быть предусмотрена другая продолжительность расчетного периода, если это не нарушает прав работника и не ухудшает его положения.

Кроме того, если в течение расчетного периода у сотрудника заработок отсутствовал – отпускные начисляются за 12 месяцев, которые предшествуют расчетному периоду.

Можно ли делить отпуск?

ТКРФ предусматривает возможность делить отпуск на части любой продолжительности при условии, что его основная часть составит не менее 14 календарных дней без перерыва.
Однако это не обязанность, которую беспрекословно должен выполнять работодатель. Именно поэтому, он может предоставить свои условия. В этом случае всё обговаривается в индивидуальном порядке.

Мы всегда готовы помочь вам при возникновении каких-либо сложностей, с прайсом на наши услуги можно ознакомиться здесь

Ваш бухгалтер Контакты:
Адрес: 7-я Красноармейская, д. 25, оф. 401 190005 Санкт-Петербург,
Телефон:+7 812 385-55-46, Электронная почта: contact@vbuh.spb.ru, Сайт:

Контакты Блог Нулевая отчетность Цены Карта сайта

190005 Санкт-Петербург, ул. 7-я Красноармейская, д.25, оф.401
8 (812) 385-5546, e-mail: contact@vbuh.spb.ru