Совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Виды
- Внутреннее – совместительство в той же организации, в которой работник выполняет свои основные обязанности
- Внешнее – совместительство в другой организации
Какие документы необходимы?
Предприятие с работником-совместителем оформляет письменный трудовой договор, в котором прописаны все нюансы.
Очень часто возникает вопрос: необходимо ли ставить в известность о работе по совместительству начальника основного места работы? Нет, такой необходимости нет, и начальник не имеет права запретить вам дополнительно работать.
При внутреннем совместительстве можно составить дополнительный трудовой договор.
Нужны бухгалтерские услуги от надежных специалистов в СПБ? Получить консультацию по любому вопросу вы можете по телефону +7(812)385-55-46.
Запись в трудовой книжке
Такая дополнительная работа может быть зафиксирована в трудовой книжке по желанию работника, со специальной отметкой.
Основанием для занесения записи служит справка с работы.
Основанием для занесения записи служит справка с работы.
Чтобы оформить всё правильно, вам понадобится квалифицированный сотрудник, либо бухгалтерская фирма, которая занимается оформлением множества документов. С некоторыми из них вы можете ознакомиться на странице https://vbuh.spb.ru/nulevaya-otchetnost/
Оплата труда
Оплата труда может производиться по-разному: она может быть фиксированной, а может начисляться за фактически отработанное время. Все эти детали уточняются в трудовом договоре.
Льготы, гарантии
Работающие по совместительству могут получать все льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством:
- Оплата больничного листа
- Предоставление отпуска (28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в то же время, что и на основном месте работы. Кроме того, его можно брать целиком или по частям)
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, беременности, родам и проч.
Гарантии (например, при расторжении трудового договора) такие же, как для работающих по основному месту работы.
Ограничения
Существует категория граждан, для которых запрещена работа по совместительству:
- Беременные женщины
- Лица, не достигшие 18 лет
- Работники некоторых профессий, занятые на вредном или тяжелом производстве. Если дополнительная работа может негативно сказаться на их здоровье и повлиять на безопасность производства, то совместительство невозможно.
Такие ограничения могут быть установлены ТК РФ, коллективным договором и проч. При нарушении работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
Чтобы не создавать ни себе, ни работнику лишних проблем – просто обратитесь в нашу фирму и составьте договор на оказание бухгалтерских услуг. Мы гарантируем вам качественное и точное оформление всех документов!
