Сокращение штата работников организации

Сокращение штата работников – процедура, требующая тщательного соблюдения норм законодательства, учета прав и обязанностей работника и работодателя.

При увольнении на данном основании работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику, которое равно среднемесячному заработку. Такую же суму работодатель должен выплачивать каждый месяц до момента трудоустройства сотрудника, но не более 2-х месяцев.  Этот срок может быть продлен по решению службы занятости.

Именно поэтому рекомендуется при выплате пособия проверять трудовую книжку работника во избежание обмана или недоразумения.

При сокращении штата не следует брать на место сокращенного работника нового сотрудника. В этом случае сокращение будет признано фиктивным.

Если во время процедуры сокращается одна должность и сразу же появляется другая, то их должностные полномочия не должны полностью совпадать.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника не менее, чем за 2 месяца, и под расписку.

При согласии работника и выплате компенсации в размере  2-х среднемесячных выходных пособий, процедура может произойти досрочно.

Работодатель должен предоставить сведения и в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. А если сокращение штата ведет к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца.

• Первый этап – работодатель издает приказ о сокращении штата, одновременно направляет заказное письмо  в службу занятости, в котором также сообщает о предстоящей процедуре.

• Второй этап – ознакомление работников с приказом под роспись.

Используйте калькулятор стоимости бухгалтерских услуг чтобы узнать цены на наши услуги. Получить консультацию по любому вопросу вы можете по телефону +7(812)385-55-46.

Если сотрудник подпись ставить отказывается – необходимо составить специальный акт, где это указывается. Одновременно с ознакомлением с приказом необходимо предоставить работнику список вакантных должностей. Если таких нет – это указывается. Если же должности появляются с момента издания приказа до даты увольнения – о них нужно обязательно оповестить работника. Если от предоставленных должностей работник отказался – он должен поставить свою подпись, тем самым заверив свой отказ.

• Третий этап – присутствует, если работник согласен на досрочное увольнение с выплатой компенсации. Тогда на этом этапе подписываются соответствующие документы.

• Четвертый этап – издается приказ об увольнении в связи с сокращением штата. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

При наличии в штате опытного юриста и бухгалтера процедура пройдет быстро и успешно.Если необходима консультация опытного бухгалтера – фирма «Ваш бухгалтер» поможет. Наши специалисты осуществляют составление нулевой отчетности ООО, ведение бухучета, подготовку и сдачу различной документации и проч. Мы всегда к вашим услугам.

P.S. Важная роль лидера заключается в том, чтобы в поисках путей достижения успеха принимать во внимание все приоритеты, поэтому если Вы решите вновь расширить штат, рекомендуем агентство по подбору персонала «Изумруд»