Главный офис в Санкт-Петербурге

ул. 7-я Красноармейская, 25, офис 411

Другие офисы в Санкт-Петербурге

- наб. канала Грибоедова, 19
- Зеленков пер., 7А, лит.3
- ул. Кронверкская, 29/37
- Московский пр-кт, 105-107, офис 305

Главный офис в Санкт-Петербурге

ул. 7-я Красноармейская, 25, офис 411

Другие офисы в Санкт-Петербурге

- наб. канала Грибоедова, 19
- Зеленков пер., 7А, лит.3
- ул. Кронверкская, 29/37
- Московский пр-кт, 105-107, офис 305

Главный офис в Санкт-Петербурге

ул. 7-я Красноармейская, 25, офис 411

Другие офисы в Санкт-Петербурге

- ул. 7-я Красноармейская, 25, офис 411
- наб. канала Грибоедова, 19
- Зеленков пер., 7А, лит.3
- ул. Кронверкская, 29/37
- Московский пр-кт, 105-107, офис 305

Составление штатного расписания

Штатное расписание определяет состав, численность и структуру организации.
Оно должно содержать информацию о:
  • Месячном фонде заработной платы
  • Структурных подразделениях
  • Должностях (их перечень, количество штатных единиц)
  • Размере оклада для каждой должности
  • Размере надбавок

Насколько обязательно штатное расписание?

Штатное расписание должно быть в каждой организации. Налоговые органы при проверке запрашивают в том числе и данный документ. 

Кто составляет штатное расписание?

Согласно справочнику должностей это обязанность экономиста по труду. Но, как правило, в организациях такой человек отсутствует. В этом случае фирмы пытаются обратиться в компании, которые осуществляют юридическое или бухгалтерское обслуживание, либо начальник назначает ответственное лицо. Как правило, это бухгалтер фирмы, реже – юрист.

Процесс составления

Штатное расписание утверждается приказом руководителя. Обычно оно вводится вСоставление штатного расписания действие с 1 января. В него могут вноситься изменения, если это необходимо (также приказом руководителя). Если изменений не было или они были незначительны, то каждый год расписание переутверждать не нужно. В этом случае просто составляется список изменений.

Самый простой способ составления штатного расписания – заполнение унифицированной формы № Т-3. В шапке необходимо указать называние организации в соответствии со свидетельством о регистрации.

Заполнение документа начинается с графы «на период» (прописывается дата вступления в силу), в графе «утверждено» указывается номер приказа. Далее указываются сведения о каждом сотруднике (должность, оклад, надбавки и проч.).

Особое внимание следует уделить правильному названию должностей. Существуют справочники, с которыми можно сверяться, указывая должности:
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих,
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)
Как вы видите, при составлении штатного расписания следует учесть множество нюансов. Но если в них один раз разобраться, то в дальнейшем при его составлении проблем не будет. А если вашей организации понадобится бухгалтер – вы всегда можете позвонить нам и уточнить актуальную стоимость бухгалтерских услуг.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать обратный звонок

яндекс.ћетрика